La violencia de género es una problemática que afecta a millones de mujeres en todo el mundo y se extiende a todos los ámbitos de la vida, incluido el entorno laboral. En los últimos años, se ha reconocido la necesidad urgente de implementar protocolos específicos en los lugares de trabajo para prevenir, detectar y actuar frente a situaciones de violencia de género.
En este artículo, exploraremos la importancia de estos protocolos en el ámbito laboral, cómo contribuyen a la creación de entornos de trabajo seguros y cómo las empresas pueden implementar políticas efectivas para apoyar a las personas afectadas por esta violencia.
Estrategia Estatal para Combatir las Violencias Machistas 2022-2025
En 2022, el Gobierno de España presentó la Estrategia Estatal para Combatir las Violencias Machistas 2022-2025, un marco de políticas públicas diseñado para abordar de manera integral todas las formas de violencia machista, incluida la que se ejerce en el ámbito laboral, con el objetivo de avanzar en la erradicación de esta grave vulneración de derechos humanos.
Esta estrategia constituye un nuevo instrumento de planificación para prevenir, detectar, erradicar y reparar todas las formas de violencia contra las mujeres, con el objetivo de lograr resultados más efectivos y sostenibles a corto, medio y largo plazo, y está alineada con el Convenio de Estambul del Consejo de Europa, ratificado por España en 2014.
¿Qué es el protocolo contra la violencia de género en el ámbito laboral?
El protocolo contra la violencia de género en el ámbito laboral es un conjunto de directrices y medidas orientadas a prevenir, identificar y actuar frente a los casos de violencia de género en el entorno de trabajo.
Su principal objetivo es proteger a las víctimas, garantizando su seguridad y bienestar, mientras se promueve un cambio cultural hacia la igualdad de género en las organizaciones. La finalidad de estos protocolos recae en establecer procedimientos claros para que las empresas gestionen estas situaciones de manera eficaz y respetuosa, garantizando así la protección y el bienestar de las trabajadoras.
Protocolos contra la violencia de género específicos en el ámbito laboral
En el País Vasco, al igual que en el resto de España, diversas instituciones y organizaciones han desarrollado protocolos específicos para abordar la violencia de género en el ámbito laboral, con el objetivo de garantizar una respuesta adecuada y coordinada. Estos protocolos establecen pasos claros para que las empresas, los sindicatos y los trabajadores actúen conjuntamente, protejan a las víctimas y promuevan un entorno laboral libre de violencia y discriminación.
Entre los protocolos más relevantes encontramos:
Protocolo de actuación sindical en caso de violencia de género
En el País Vasco, UGT Euskadi ha desarrollado el «Protocolo para la protección de las víctimas de violencia de género en los centros de trabajo», que tiene como objetivo principal ofrecer un marco claro para que los delegados sindicales puedan actuar frente a situaciones de violencia de género. Este protocolo promueve la colaboración entre sindicatos y empresas para proporcionar a las trabajadoras el apoyo emocional y legal necesario, con el fin de facilitar su recuperación y continuidad profesional. Las principales medidas que incluye son:
- Acompañamiento y apoyo a las víctimas: Asegurando que las trabajadoras tengan acceso a recursos tanto emocionales como legales.
- Defensa de los derechos laborales: Protegiendo los derechos de las trabajadoras frente a situaciones de violencia de género.
- Formación y sensibilización: Capacitando a los delegados sindicales y a las trabajadoras para identificar y abordar de manera efectiva los casos de violencia de género en el entorno laboral.
Protocolo para la protección de las víctimas de violencia de género en los centros de trabajo
El Gobierno del País Vasco, al igual que el de todas las comunidades autónomas de España, también ha impulsado iniciativas específicas que ayudan a las empresas a implementar protocolos internos para proteger a las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral. Este protocolo establece medidas y procedimientos claros que las empresas deben seguir para garantizar la seguridad y el bienestar de las trabajadoras víctimas de violencia. Algunos de los puntos más importantes que abarca son:
- Identificación de casos de violencia de género: El protocolo establece pautas claras sobre cómo detectar signos de violencia de género en las trabajadoras y cómo intervenir de manera correcta. Se incluyen medidas como la reubicación temporal en otro puesto de trabajo o la adaptación de los horarios laborales para proteger a la víctima.
- Medidas de protección: Las empresas deben garantizar la seguridad de las trabajadoras víctimas mediante medidas como permisos laborales remunerados, flexibilidad horaria y reubicación dentro de la empresa.
- Colaboración con otras instituciones: El protocolo fomenta la colaboración entre las empresas y los servicios especializados en violencia de género, como los servicios sociales, la policía, los centros de apoyo a víctimas y las organizaciones no gubernamentales, con el fin de ofrecer una protección integral a las víctimas.
Protocolo del Instituto Vasco de la Mujer-Emakunde
El Instituto Vasco de la Mujer – Emakunde tiene un protocolo específico para gestionar situaciones de violencia de género en los lugares de trabajo, donde se fomenta el trabajo conjunto de las empresas con los sindicatos, los servicios de salud y las autoridades locales para garantizar una respuesta ágil y coordinada.
Protocolo de la UPV/EHU contra las violencias de género
La UPV/EHU ha implementado un protocolo que busca garantizar un entorno libre de violencia de género en la universidad, comprometiéndose a prevenir y erradicar dichas conductas, y a apoyar a las víctimas. Se aplica a toda la comunidad universitaria, incluidos estudiantes, personal y empresas externas, y establece medidas para actuar de manera firme contra cualquier manifestación de violencia. Su elaboración, iniciada en 2017, incluyó la participación de diversos colectivos universitarios y expertos, además de un proceso de consulta y sensibilización con la comunidad. Este protocolo se basa en normativas nacionales e internacionales para asegurar la igualdad y la integridad de las personas.
La importancia de los protocolos de violencia de género en el ámbito laboral
Los protocolos de violencia de género en el ámbito laboral son esenciales para garantizar un espacio de trabajo seguro, libre de acoso y violencia, protegiendo a las víctimas y fomentando un ambiente inclusivo y respetuoso para toda la plantilla.
Además, la adopción de estos protocolos responde a una obligación legal que exige a las empresas tomar medidas contra la violencia de género, incluyendo actuaciones específicas y formación en igualdad, en línea con las políticas promovidas por el Gobierno.
En Elcano Abogados, estamos profundamente comprometidos con la lucha contra la violencia de género en todos los ámbitos, incluido el entorno laboral. Sabemos lo grave que es esta problemática y que cada víctima merece protección y apoyo. Por ello, nuestro equipo de abogados penalistas especializados en violencia de género ofrece asesoramiento legal personalizado y de calidad en Bilbao, garantizando un acompañamiento cercano y confidencial en todo momento. Si tú o alguien cercano está viviendo esta difícil situación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Juntos te ayudaremos a tomar las mejores decisiones para garantizar tu seguridad, bienestar y derechos.
